Человек проводит на работе примерно четверть своей жизни, и этот фактор оказывает значительное влияние на развитие его личности, поэтому можно сказать, что профессия определяет личность.
Большое значение в процессе работы имеет мотивация и методы стимулирования. Поощрение и наказание являются одним из способов стимулирования работников.
Согласно проведенным исследованиям у работников, которые поощряются руководителем, результаты труда в последующие после поощрения периоды повышаются. У тех же, кого часто порицали, без поощрения результаты труда в последующих периодах либо ухудшаются, либо улучшаются. Такие последствия воздействия порицания связаны с индивидуальными особенностями личности работника.
Мотивация
Мотивация экстравертов и интровертов имеет существенные различия. Экстравертов мотивирует получение вознаграждения, а интровертов – избегание наказания. Таким образом улучшить работу экстраверта угрозами наказания, а интроверта обещаниями вознаграждения крайне затруднительно.
Для мотивации экстравертов следует применять пряник, формируя их поведение при помощи незначительных, но регулярных поощрений. Такое подкрепление будет обладать большей эффективностью, если проводить его публично и последовательно.
Для мотивации интровертов более целесообразно использовать наказания, целью которых является постепенная выработка желаемого или предотвращение нежелаемого поведения. Угроза наказания может заставить усерднее работать интровертов и будет иметь слабое воздействие на экстравертов. Интровертам следует почаще напоминать о наказуемости плохой работы или нарушения установленных в организации правил.
Система управления, служащая для регулирования поведения работников, должна учитывать индивидуальные особенности каждого. Неразумное использование кнута и пряника приводит не к улучшению, а к ухудшению результатов труда.
Влияние индивидуальных особенностей на результат труда порождает необходимость при приеме на работу учитывать не только профессиональные навыки, но и личность каждого кандидата, в целях наиболее эффективного применения его навыков в процессе производственного цикла.
Наряду с учетом индивидуальных особенностей работника, важное значение имеет правильное распределение трудовых обязанностей. Исполняемые трудовые обязанности оказывают влияние на личность, изменяя ее. Такое изменение получило название профессиональной деформации.
Ценности и установки
Выбираемая человеком профессия предъявляет к нему определенные требования, изменяя его систему ценностей и установок. Выполнение на протяжении многих лет типовых заданий и решение повторяющихся задач повышает профессиональные знания и формирует профессиональные привычки, которые определяют стиль общения и мышления человека. Такое воздействие профессии на личность приводит к профессиональной деформации, и служит основой для возникновения индивидуальных различий в среде профессионалов.
Профессиональная деформация – это негативное изменение особенностей личности в процессе исполнения человеком своих трудовых обязанностей. Такая деформация может происходить на физическом и психическом уровне. Профессиональная деформация – это стойкое изменение, вызванное профессией. Профессиональная деформация может приводить к трудностям в обычной жизни и снижать эффективность труда.
Изначально профессиональная деформация проявляется в изменении профессионального поведения. Затем, в случае частого повторения сложных ситуаций, накопление отрицательных изменений приводит к изменению самой личности, проявляясь в повседневном общении и поведении.
Начинается процесс с появления негативных психических состояний и установок, следом за которыми происходит исчезновение положительных качеств, место которых постепенно занимают негативные качества, изменяющие личность.
Таким образом, профессиональная деформация – это процесс приобретения работником какой-либо специальности специфических привычек, стереотипов поведения, которые проявляются не только в профессии, но и вне её. Происходящие с человеком изменения из профессиональной сферы переносятся на бытовую.
Степень профессиональной деформации зависит от быстроты её развития, устойчивости, широты и глубины.
О причинах и механизмах профессиональной деформации я расскажу в следующей статье.
7 комментариев
Оставить комментарий